KLAIPĖDOS RAJONO SAVIVALDYBĖ
Klaipėdos rajono savivaldybė administracija, Klaipėdos g. 2 LT-96130 Gargždai, savivaldybe@klaipedos-r.lt, Tel. (8 46) 47 20 25, faks. (8 46) 47 20 05. Savivaldybės biudžetinė įstaiga, kodas 188773688. Duomenys kaupiami ir saugomi Juridinių asmenų registre. Pasitikėjimo telefonas tel. (8 46) 40 00 08


Prisijungimas
  • Prisijungimas gyventojams
  • GARGŽDŲ MIESTO ŠVENTĖ
  • TARYBOS POSĖDŽIAI
  • TARYBOS POSĖDŽIŲ TRANSLIACIJA
  • E. APKLAUSOS
  • E. PRAŠYMAI (SKUNDAI)
  • E. KONSULTAVIMAS
  • E. PASLAUGOS
  • Savivaldybė
  • Struktūra ir kontaktai
  • Meras
    Mero pavaduotoja
    Mero pavaduotoja
    Savivaldybės tarybos ir mero sekretoriatas
    Administracijos direktorius
    Direktoriaus pavaduotoja
    Direktoriaus pavaduotojas
    Administracija
    Valdymo schema
    Darbuotojų paieška
    Savivaldybės automobiliai
    Savivaldybės įmonės
    Savivaldybės įstaigos
    Komisijos, darbo grupės
    Kontrolės ir audito tarnyba
    Seniūnaičiai
  • Teisinė informacija
  • Teisės aktai
    Teisės aktų projektai
    Išvadoms gauti pateikti teisės aktų projektai
    Vyriausybei pateikti teisės aktų projektai
    Teisės aktų projektų archyvas
    Tyrimai ir analizės
    Teisės aktų pažeidimai
    Seimo kontrolierių pažymos
    Valstybės kontrolierių sprendimai
    Teismo sprendimai
    Šiurkštūs tarnybiniai nusižengimai
    Teisinio reguliavimo stebėsena
    Teisinė pagalba
    Norminiai teisės aktai
    Sprendimų projektai
    Mero potvarkių projektai
    Direktoriaus įsakymų projektai
  • Administracinė informacija
  • Veiklos dokumentai
    Planavimo dokumentai
    Darbo užmokestis
    Paskatinimai ir apdovanojimai
    Viešieji pirkimai
    Finansų dokumentai
    Biudžeto vykdymo ataskaitų rinkiniai
    Finansinių ataskaitų rinkiniai
    Ūkio subjektų priežiūra
    Informacija apie skolinius įsipareigojimus
    Administracinės naštos mažinimas
    Ataskaitos
  • Veiklos sritys
  • Švietimas
    Socialinė parama
    Kultūra
    Sveikata
    Sportas
    Informacija jaunimui
    Informacija nevyriausybinėms organizacijoms
    Valstybinė kalba
    Viešoji tvarka
    Žemės ūkis
    Civilinė metrikacija
  • Vadovų darbotvarkės
  • Komisijų ir darbo grupių posėdžiai
  • Paslaugos
  • Informacijos rinkmenos
    Viešosios ir administracinės paslaugos
    Leidimai
    Elektroniniai valdžios vartai
    Informacija apie licencijas ir leidimus
  • Nuorodos
  • Strateginis planavimas
  • Projektai
  • 2014–2020 m. ES struktūrinė parama
    2007–2013 m. ES struktūrinė parama
    Lietuvos kaimo plėtros 2007-2013 m. programa
    ŽRVVG „Klaipėdos rajono iniciatyvos“ parama
    Lietuvos 2004-2006 m. bendrasis programavimo dokumentas
    Tarptautiniai projektai
    Tarptautinių projektų programa
    Partnerystė
  • Skelbimai
  • Darbo pasiūlymai
    Skelbimai apie visuomenei svarbių statinių projektavimo pradžią
    Teritorijų planavimo viešumas
  • Informacijos teikimo tvarka
  • Korupcijos prevencija: pasitikėjimo tel. 400 008
  • Vietinės reikšmės kelių žemėlapis
  • Civilinė sauga ir mobilizacija
  • Civilinė sauga
    Mobilizacija
  • Nuotraukų galerija
  • Horizontalus meniu
  • Taryba
  • Gyventojams
  • Verslui
  • APIE SAVIVALDYBĘ
  • Savaitės tema
    Siekiu, kad dirbantieji Savivaldybėje didžiuotųsi savo darbais

    Šiuo metu Klaipėdos rajono savivaldybės administracijoje intensyviai ruošiamasi Naųjų darbams: teikiamos ataskaitos ir tvirtinami metiniai planai, planuojami konkretūs projektai, ruošiamasi 2017-ųjų savivaldybės biudžeto tvirtinimui,  rengiami sprendimai sausio 26-osios Tarybos posėdžiui.

    Tačiau Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos direktoriaus Sigito Karbausko darbotvarkėje nemažai laiko skiriama ir susitikimams su seniūnais bei Administracijos skyrių  vedėjais. Kelis kartus per dieną direktorius susitinka su Administracijos darbuotojais. Vyksta metinis valstybės tarnautojų tarnybinės  veiklos vertinimas. Nuo tarnautojų metinės veiklos įvertinimo priklauso, ar kils jo kvalifikacinė klasė ir nuo jos priklausantis atlyginimo dydis.

    Kasdien susitinkate su keliais Administracijos darbuotojais ir kalbatės apie nuveiktus bei planuojamus darbus. Jau antrą kartą kaip tiesioginios vadovas  vertinate valstybės tarnautojų darbą. Kokie rezultatai?

    Džiaugiuosi turėdamas galimybę su skyrių vedėjais ir seniūnais pasikalbėti skirdamas tam daugiau laiko. Galime tarsi iš šalies įvertinti nuveiktus darbus, aptarti aktualijas. Kol kas dar nė vieno darbuotojo neįvertinau prastai, tiesa kai kuriems teko pasakyti, kad gerai vertinu su savitu avansu, vildamasis, kad darbai bus atliekami kokybiškiau, operatyviau.

    Prieš didžiasias metų šventes kolegoms nuolat citavau krepšininko Carmelo Anthony‘o frazę: „Mes esame komanda ne dėl to, kad dirbame kartu. Mes esame komanda todėl, kad gerbiame, pasitikime ir rūpinamės vieni kitais.“ Norėčiau, kad ši frazė Savivaldybės administracijos kolektyve taptų ne teorinė, o kasdien patiriama realybe. Pats kasdieniais darbais ir sprendimais siekiu šio tikslo.

    Per darbuotojų vertinimo procedūrą siekiu ne tiek vertinti konkrečius darbus, kiek įkvėpti komandos narius dirbti taip, kad savo nuveiktais darbais, sava komanda ir darbo vieta jie išties didžiuotųsi. Kiekvienas, kuris nuoširdžiai ir su užsidegimu dirba kasdienius darbus, mano įsitikinimu, yra laimingesnis ir sekmadienio vakarą apie naują darbo savaitę galvoja su entuziazmu, o ne atsidūsėjimu: „O ne, ryt vėl į tą darbą“.

    Nors nuo metinio darbuotojų vertinimo rezultatų priklauso ir jo atlyginimas, žinau, kad materialiu atlygiu už darbą galima motyvuoti pasiekti vos apie 20 proc. geresnių rezultatų. Daug labiau darbuotojų siekius ir entuziazmą, užsidegimą  dirbti keičia nematerialūs, nenuperkami dalykai – atmosfera, santykiai su kolegomis, komandos pojūtis, bendri tikslai ir nuoširdus noras jų pasiekti, darbų prasmės ir reikalingumo pojūtis.

    Labai norėčiau, kad Savivaldybės administracijos darbuotojai už savo darbus, sumanymus, idėjas ir jų įgyvendinimą „sirgtų“ taip, kad tai būtų  jų asmeninis darbas, tikslas ir siekis.

    Žinote, merai, direktoriai, savivaldos vadovai gali keistis, bet Administracijos darbuotojai dirba nuolat ir nuo jų daug kas priklauso, kartais – daugiau nei nuo vadovų. Todėl labai norėčiau, kad profesionalūs, patyrę savo sričių specialistai patikėtų savo įtaka savivaldos sprendimams, įgytų daugiau drąsos kurti pokyčius, susivienytų kaip komanda ir sklandžiai dirbtų dėl bendro tikslo – tinkamų sprendimų paieškos ir priėmimo, viešąjį interesą atitinkančio biudžeto lėšų naudojimo.

    Kokius pokyčius kurti kviečiate Administracijos darbuotojus?

    Dabar madingas terminas „lieknoji vyriausybė“. Perfrazuoju šią frazę į „lieknąją savivaldybę“ ir prašau darbuotojų įvertinti ir įvardinti, kokios pertelkinės procedūros atliekamos jų kasdieniame darbe, kaip galima būtų sutaupyti jų ir gyventojų laiko, kokių funkcijų apskritai atsisakyti ir geriau vietoj to pasiūlyti papildomų ar efektyvesnių paslaugų gyventojams. Juk kiekvienam daug smagiau dirbti prasmingus darbus, o ne atlikti monotonišką, beprasmį ir naudos nekuriantį darbą. Todėl ir kviečiu savivaldos darbuotojus kritiškai įvertinti savo kasdienius darbus, nereikalingų atsisakyti, net jei tam prireiktų ir sudėtingų procedūrų – kad ir kreipimosi į Vyriausybę dėl tvarkos ar įstatymo keitimo. Manau, kad daugeliui tai aktualu, juk sumažinus bereikalingas biurokratines proicedūras, daugiau darbo laiko liktų naujoms idėjoms ir reikalingesniems darbams.

    Klaipėdos rajono savivaldybės adminbistracijoje nemažai darbuyotojų visą savo darbo laiką skiria vien gyventojų poreikių tenkinimui. Norėtųsi, kad gyventojai daugiau žinotų apie jiems teikiamas paslaugas, liktų patenkinti jų operatyvumu, kokybe ir taip pat keistų savo požiūrį į Savivaldybę, jos veiklą ir darbuotojus. Visi turime suprasti, kad nuo bendro susitelkimo priklauso, kiek daug darbų galime kartu nuveikti savo krašto labui. Tam svarbi ir bendruomenės iniciatyva, įsitraukimas, siūlymai, ir Savivaldos gebėjimas įsiklausyti, išgirsti, priimti sprendimus, atitinkančius visuomenės lūkesčius. To ir linkiu 2017-aisiais tiek Klaipėdos rajono gyventojams, tiek Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos darbuotojams. Dar − atlyginimu nenuperkamo kūrybingumo, užsidegimo ir entuziazmo kasdieniuose darbuose.

    Klaipėdos rajono savivaldybės informacija

    Atgal Spausdinimo versija Archyvas

    Komentarus rašyti gali tik prisijungę vartotojai
    © 2011 Klaipėdos rajono savivaldybė. Visos teisės saugomos.
    Cituojant mūsų svetainės informaciją prašome nurodyti šaltinį ir datą.