Klaipėdos rajono savivaldybės administracija, prisijungusi prie Lygių galimybių sparnų iniciatyvos, įvertinta 3 lygių galimybių sparnais. Tai aukščiausias įvertinimas, kurį gali skirti Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba.

„Lygių galimybių užtikrinimas šiandien yra neatsiejama šiuolaikiškos ir atsakingos organizacijos dalis. Džiaugiuosi, kad mūsų Savivaldybės administracija ne tik deklaruoja šias vertybes, bet ir nuosekliai jas įgyvendina kasdienėje veikloje – nuo darbuotojų atrankos ir profesinio augimo galimybių iki saugios, įtraukios darbo aplinkos kūrimo. Aukščiausias Lygių galimybių sparnų įvertinimas rodo, kad einame teisingu keliu ir esame pavyzdys, kaip pagarba žmogui gali tapti organizacijos stiprybe“, – sako Klaipėdos rajono meras Bronius Markauskas.

Įvertinimas skirtas atsižvelgus į čia taikomus lygių galimybių principus, dalyvavimą įvairiose iniciatyvose ir nuoseklų bei kryptingą darbą lygių galimybių politikos srityje.

Administracijoje patvirtintas Lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas, taip pat 2026–2028 m. Lygių galimybių veiksmų planas. Administracijoje yra lygių galimybių koordinatorės (-iaus) pareigybė, taip pat veikia lygių galimybių darbo grupė.

Administracija yra nustačiusi lygių galimybių prioritetus, tokius kaip vienodų darbuotojų atrankos, karjeros ir veiklos vertinimo kriterijų taikymas; vienodo darbo užmokesčio už tokį patį ar lygiavertį darbą principo įgyvendinimas; saugios ir įtraukios darbo aplinkos kūrimas; profesinio ir asmeninio gyvenimo derinimo galimybių plėtojimas; tinkamų darbo sąlygų darbuotojams su negalia sudarymas ir kt. Numatytas duomenimis grįstas lyčių lygybės situacijos vertinimas darbovietėje.

Darbuotojų atrankos ir vertinimo procesuose vadovaujamasi su asmenų išsilavinimu, patirtimi, kompetencijomis ir atitiktimi pareigybės reikalavimams susijusiais kriterijais. Darbo skelbimai rengiami aiškia, neutralia ir nediskriminuojančia kalba. Darbo pokalbių metu kandidatams (-ėms) užduodami su pareigybe susiję klausimai, o sprendimai priimami remiantis iš anksto nustatytais kriterijais.

Įstaigoje veikia nešališka skundų dėl diskriminacijos, priekabiavimo ar kitų lygių galimybių pažeidimų nagrinėjimo sistema. Skundų tyrimą atlieka nuolatinė komisija, kuri, įvertinusi aplinkybes, teikia rekomendacijas Administracijos direktoriui dėl tolimesnių veiksmų. Darbuotojai (-os) gali pateikti skundus el. paštu arba pasinaudoti anonimine pranešimų dėžute.

Savivaldybės administracija įgyvendina ir lygių galimybių iniciatyvas. Dalyvavo kampanijoje „16 dienų prieš smurtą prieš moteris“, kurios metu organizuota mokslinė-praktinė konferencija „Nematomas smurtas – kaip jį pastebėti?“. Buvo organizuoti mokymai ir dirbtuvės įtraukties bei įvairovės temomis, dėmesį skiriant LGBTIQ+ asmenų, žmonių su negalia įtraukčiai, užsienio kilmės gyventojų integracijai ir kt. Administracija yra Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos narė.

Lygių galimybių srities tobulinime dalyvauja tiek darbuotojai (-os), tiek vadovai (-ės). Įstaigoje reguliariai atliekamos darbuotojų patirties apklausos, jie (-os) yra kviečiami teikti pasiūlymus dėl naujų priemonių įtraukimo. Rezultatai pristatomi vadovėms (-ams), o pagal juos planuojamos naujos priemonės įtraukiai darbo aplinkai kurti.

Administracijoje dirba ir specialistė, atsakinga už žmogiškųjų išteklių valdymą ir personalo politikos kūrimą.