Lygių galimybių politika

Lyčių lygybė ir nediskriminavimo principai tampa vis svarbesniais kiekvienos organizacijos veiklos elementais.

Tai – ne tik teisinis reikalavimas, bet ir strateginis žingsnis, kuris gali padėti kurti teigiamą darbo aplinką ir skatinti darbuotojų produktyvumą bei pasitenkinimą darbu. Taip pat prisidėti prie socialinės atsakomybės ir įtraukties skatinimo visuomenėje.

Kviečiame susipažinti su teisiniais reikalavimais ir praktinėmis rekomendacijomis darbdaviams, siekiantiems kurti lygiavertę ir įtraukią darbo aplinką savo organizacijoje!

Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos, atlyginimai, paaukštinimai ir kiti su darbu susiję sprendimai nebūtų diskriminaciniai lyties atžvilgiu. Tai reiškia, kad moterys ir vyrai turėtų turėti vienodas galimybes siekti karjeros, gauti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą ir dalyvauti mokymuose bei tobulėjimo programose.

Diskriminacija dėl rasės, tautybės, amžiaus, negalios, socialinio statuso, seksualinės orientacijos, religijos ar kitų asmeninių savybių yra draudžiama. Darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų vertinami tik pagal jų kvalifikaciją ir darbo rezultatus.

Darbdaviai privalo pritaikyti darbo sąlygas darbuotojams su negalia, jei tai nekelia neproporcingos finansinės ar resursų naštos. Tai gali apimti fizinių darbo vietų pritaikymą, specialios įrangos suteikimą ar darbo grafikų lankstumą.

Darbdaviai, samdantys daugiau nei 50 darbuotojų, turi priimti ir paskelbti lygių galimybių užtikrinimo priemones bei numatyti šių priemonių įgyvendinimo priežiūrą. Tai gali būti lygių galimybių politikos tvarkos aprašas, mokymų organizavimas darbuotojams ir kitų priemonių diegimas.

Nors įstatymas įpareigoja darbdavius užtikrinti lyčių lygybę ir nediskriminavimą, šių principų įgyvendinimas praktikoje reikalauja nuoseklaus ir sistemingo darbo. Štai keletas rekomendacijų darbdaviams:

  • Politikos formavimas ir skelbimas
    Sukurkite aiškią ir konkrečią lygių galimybių politiką, kuri apimtų visas diskriminacijos formas. Šią politiką paskelbkite darbuotojams ir užtikrinkite, kad visi darbuotojai su ja susipažintų.
  • Mokymai ir švietimas
    Organizuokite mokymus darbuotojams ir vadovams apie lyčių lygybę, nediskriminavimą ir įtraukties svarbą. Tai padės kurti sąmoningumą ir skatinti teigiamą elgesį darbo vietoje.
  • Vidinė kontrolės sistema
    Įgyvendinkite vidinę kontrolės sistemą, kuri leistų stebėti ir vertinti lygių galimybių politikos įgyvendinimą. Tai gali apimti skundų nagrinėjimo procedūras ir reguliarius auditus.
  • Pritaikytos darbo sąlygos
    Užtikrinkite, kad darbo vieta būtų pritaikyta visiems darbuotojams, įskaitant tuos, kurie turi negalią. Tai gali apimti darbo vietos pritaikymą, specialios įrangos suteikimą ir darbo grafikų lankstumą.

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2025 m. lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita

Moterys ir vyrai: ar vienodai atstovaujami priimant sprendimus?


TEISĖS AKTAI

Įstatymai
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas

Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
Dėl jungtinių tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo

Teisės aktai
LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas Nr. A1-245

ATMINTINĖS
Lygių galimybių politikos diegimas organizacijoje
Lyčių lygybės vadovas savivaldybėms

LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBOS MOKYMOSI PLATFORMA
https://mokymai.lygiadieniai.lt/

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2024–2025 m. lygių galimybių veiksmų planas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita
Lyčių lygybės stebėsenos Klaipėdos rajono savivaldybėje rezultatai

SUSIJĘ STRAIPSNIAI:


Daugiau informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą:


Šiuo metu atostogose vaikui prižiūrėti yra 4 darbuotojai (4 moterys).

Vadovaujančias pareigas eina 14 vyrų ir 19 moterų

Ataskaita suformuota: 2025 m. balandžio 7 d.

DUOMENŲ ARCHYVAS.

Privatumo apžvalga

Šioje svetainėje naudojami mūsų ir trečiųjų šalių slapukai. Jūsų sutikimas nereikalingas dėl būtinųjų slapukų, kurie padeda mums valdyti interneto svetainę ir užtikrinti jos apsaugą, naudojimo. Norėdami naudoti privalomuosius, funkcinius ir rinkodaros slapukus, turime gauti jūsų sutikimą. Šiuos slapukus naudojame siekdami tobulinti svetainę, užtikrinti patogesnį naudojimąsi ja bei pasiūlyti jums aktualų turinį ir paslaugas. Juos galite pakeisti skiltyje „Išplėstiniai nustatymai“ arba sutikti su visų slapukų naudojimu paspaudę mygtuką „Leisti visus slapukus“. Savo sutikimą bet kada galėsite atšaukti pakeisdami interneto naršyklės nustatymus ir ištrindami įrašytus slapukus. Daugiau informacijos rasite: „Slapukų politika“.

Privalomieji slapukai

Privalomieji slapukai yra reikalingi svetainės veikimui, saugumui ir funkcionalumui bei naršymui joje. Šie slapukai būtini norint pateikti informaciją ir paslaugas jums.

*wp_lang – Svetainės funkcijoms. Galioja sesijos metu.
*wordpress_test_cookie - Šis slapukas naudojamas patikrinti, ar slapukai yra įjungti vartotojų naršyklėje. Galioja sesijos metu.
*wp-settings-1 - Naudojamas tinklapio struktūros personalizavimui pagal vartotoją. Slapukai nesaugo jokios asmeninės informacijos. Galioja 12 mėnesių.
*pll_language - Slapukas naudojamas išsaugoti lankytojo kalbą. Galioja 12 mėnesių.

Funkciniai slapukai

Dėl funkcinių slapukų naudojimo mūsų svetainė gali įsiminti jūsų pasirinkimus, kuriais nustatote tam tikrą svetainės išvaizdą bei veikimą, kad apsilankymas būtų patogus jums.

*wordpress_logged_in_* - WordPress prisijungusio vartotojo slapukas. Galioja sesijos metu.
*moove_gdpr_popup - Slapukas užtikrina, kad Jums davus sutikimą to nereikės daryti pakartotinai kiekvieną kartą Jums besilankant mūsų interneto svetainėje. Slapukas nesaugo jokios asmeninės informacijos. Šis slapukas nėra įjungiamas, iki kol nepateikiat sutikimo. Galioja 12 mėnesių.
*NG_TRANSLATE_LANG_KEY - Šis slapukas naudojamas lankytojų kalbos pasirinkimams saugoti.

Rinkodaros slapukai

Rinkodaros slapukai – (dar vadinami tiksliniais arba reklaminiais slapukais) yra naudojami siekiant pateikti turinį, pagrįstą svetainės lankytojo elgesio bruožais.

*_gid - Šį slapuką įdiegė „Google Analytics“. Slapukas naudojamas saugoti informaciją apie tai, kaip lankytojai naudojasi svetaine, ir padeda sukurti analizės ataskaitą apie tai, kaip veikia svetainė. Surinkti duomenys apima lankytojų skaičių, šaltinį, iš kurio jie atvyko, ir anonimiškai aplankytus puslapius.
*_ga  - Šį slapuką įdiegė „Google Analytics“. Slapukas naudojamas norint apskaičiuoti lankytojo seanso, kampanijos duomenis ir stebėti svetainės naudojimą svetainės analizės ataskaitai. Slapukai saugo informaciją anonimiškai ir priskiria atsitiktinai sugeneruotą skaičių unikaliems lankytojams identifikuot

Veiklos sritys