Lyčių lygybė ir nediskriminavimo principai tampa vis svarbesniais kiekvienos organizacijos veiklos elementais.
Tai – ne tik teisinis reikalavimas, bet ir strateginis žingsnis, kuris gali padėti kurti teigiamą darbo aplinką ir skatinti darbuotojų produktyvumą bei pasitenkinimą darbu. Taip pat prisidėti prie socialinės atsakomybės ir įtraukties skatinimo visuomenėje.
Kviečiame susipažinti su teisiniais reikalavimais ir praktinėmis rekomendacijomis darbdaviams, siekiantiems kurti lygiavertę ir įtraukią darbo aplinką savo organizacijoje!
Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos, atlyginimai, paaukštinimai ir kiti su darbu susiję sprendimai nebūtų diskriminaciniai lyties atžvilgiu. Tai reiškia, kad moterys ir vyrai turėtų turėti vienodas galimybes siekti karjeros, gauti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą ir dalyvauti mokymuose bei tobulėjimo programose.
Diskriminacija dėl rasės, tautybės, amžiaus, negalios, socialinio statuso, seksualinės orientacijos, religijos ar kitų asmeninių savybių yra draudžiama. Darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų vertinami tik pagal jų kvalifikaciją ir darbo rezultatus.
Darbdaviai privalo pritaikyti darbo sąlygas darbuotojams su negalia, jei tai nekelia neproporcingos finansinės ar resursų naštos. Tai gali apimti fizinių darbo vietų pritaikymą, specialios įrangos suteikimą ar darbo grafikų lankstumą.
Darbdaviai, samdantys daugiau nei 50 darbuotojų, turi priimti ir paskelbti lygių galimybių užtikrinimo priemones bei numatyti šių priemonių įgyvendinimo priežiūrą. Tai gali būti lygių galimybių politikos tvarkos aprašas, mokymų organizavimas darbuotojams ir kitų priemonių diegimas.
Nors įstatymas įpareigoja darbdavius užtikrinti lyčių lygybę ir nediskriminavimą, šių principų įgyvendinimas praktikoje reikalauja nuoseklaus ir sistemingo darbo. Štai keletas rekomendacijų darbdaviams:
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita
Lyčių lygybės stebėsenos Klaipėdos rajono savivaldybėje rezultatai
Klaipėdos rajonas – tarp pirmaujančių lyčių lygybės klausimais
Įsakymas „Dėl skundų dėl lygių galimybių ir įvairovės principų pažeidimo tyrimo komisijos sudarymo“
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2024–2025 m. lygių galimybių veiksmų planas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2023 m. lygių galimybių veiksmų plano ataskaita
Straipsnis: Lygios galimybės – lygios visiems
Straipsnis: Klaipėdos rajono savivaldybė tapo Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos nare
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2025 m. lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita
Moterys ir vyrai: ar vienodai atstovaujami priimant sprendimus?
TEISĖS AKTAI
Įstatymai
Lietuvos Respublikos lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas
Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymas
Lietuvos Respublikos ikiteisminio administracinių ginčų nagrinėjimo tvarkos įstatymas
Lietuvos Respublikos administracinių nusižengimų kodeksas
Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimai
Dėl jungtinių tautų neįgaliųjų teisių konvencijos ir jos fakultatyvaus protokolo įgyvendinimo
Teisės aktai
LR socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymas Nr. A1-245
ATMINTINĖS
Lygių galimybių politikos diegimas organizacijoje
Lyčių lygybės vadovas savivaldybėms
LYGIŲ GALIMYBIŲ KONTROLIERIAUS TARNYBOS MOKYMOSI PLATFORMA
https://mokymai.lygiadieniai.lt/
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2024–2025 m. lygių galimybių veiksmų planas
Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita
Lyčių lygybės stebėsenos Klaipėdos rajono savivaldybėje rezultatai
SUSIJĘ STRAIPSNIAI:
Daugiau informacijos apie lygių galimybių užtikrinimą:
Šiuo metu atostogose vaikui prižiūrėti yra 4 darbuotojai (4 moterys).
Vadovaujančias pareigas eina 14 vyrų ir 19 moterų
Ataskaita suformuota: 2025 m. balandžio 7 d.