Darbdaviai privalo užtikrinti, kad darbo sąlygos, atlyginimai, paaukštinimai ir kiti su darbu susiję sprendimai nebūtų diskriminaciniai lyties atžvilgiu. Tai reiškia, kad moterys ir vyrai turėtų turėti vienodas galimybes siekti karjeros, gauti vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą ir dalyvauti mokymuose bei tobulėjimo programose.

Diskriminacija dėl rasės, tautybės, amžiaus, negalios, socialinio statuso, seksualinės orientacijos, religijos ar kitų asmeninių savybių yra draudžiama. Darbdaviai turi užtikrinti, kad darbuotojai būtų vertinami tik pagal jų kvalifikaciją ir darbo rezultatus.

Darbdaviai privalo pritaikyti darbo sąlygas darbuotojams su negalia, jei tai nekelia neproporcingos finansinės ar resursų naštos. Tai gali apimti fizinių darbo vietų pritaikymą, specialios įrangos suteikimą ar darbo grafikų lankstumą.

Darbdaviai, samdantys daugiau nei 50 darbuotojų, turi priimti ir paskelbti lygių galimybių užtikrinimo priemones bei numatyti šių priemonių įgyvendinimo priežiūrą. Tai gali būti lygių galimybių politikos tvarkos aprašas, mokymų organizavimas darbuotojams ir kitų priemonių diegimas.

Nors įstatymas įpareigoja darbdavius užtikrinti lyčių lygybę ir nediskriminavimą, šių principų įgyvendinimas praktikoje reikalauja nuoseklaus ir sistemingo darbo. Štai keletas rekomendacijų darbdaviams:

• Politikos formavimas ir skelbimas
  Sukurkite aiškią ir konkrečią lygių galimybių politiką, kuri apimtų visas diskriminacijos formas. Šią politiką paskelbkite darbuotojams ir užtikrinkite, kad visi darbuotojai su ja susipažintų.
• Mokymai ir švietimas
  Organizuokite mokymus darbuotojams ir vadovams apie lyčių lygybę, nediskriminavimą ir įtraukties svarbą. Tai padės kurti sąmoningumą ir skatinti teigiamą elgesį darbo vietoje.
• Vidinė kontrolės sistema
  Įgyvendinkite vidinę kontrolės sistemą, kuri leistų stebėti ir vertinti lygių galimybių politikos įgyvendinimą. Tai gali apimti skundų nagrinėjimo procedūras ir reguliarius auditus.
• Pritaikytos darbo sąlygos
  Užtikrinkite, kad darbo vieta būtų pritaikyta visiems darbuotojams, įskaitant tuos, kurie turi negalią. Tai gali apimti darbo vietos pritaikymą, specialios įrangos suteikimą ir darbo grafikų lankstumą.

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių liniuotės rezultatų ataskaita

Lyčių lygybės stebėsenos Klaipėdos rajono savivaldybėje rezultatai

Klaipėdos rajonas – tarp pirmaujančių lyčių lygybės klausimais

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos darbuotojų smurto ir priekabiavimo prevencijos politikos tvarkos aprašas

Įsakymas „Dėl skundų dėl lygių galimybių ir įvairovės principų pažeidimo tyrimo komisijos sudarymo“

Įsakymas „Dėl Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių veiksmų plano rengimo darbo grupės sudarymo“

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2024–2025 m. lygių galimybių veiksmų planas

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos 2023 m. lygių galimybių veiksmų plano ataskaita

Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašas

Įsakymas „Dėl Klaipėdos rajono savivaldybės administracijos lygių galimybių politikos ir jos įgyvendinimo tvarkos aprašo patvirtinimo“

2021–2030 metų Nacionalinio pažangos plano horizontaliojo principo „lygios galimybės visiems“ 2023 m. ataskaita

Straipsnis: Lygios galimybės – lygios visiems

Straipsnis: Klaipėdos rajono savivaldybė tapo Lietuvos įvairovės chartijos asociacijos nare